[Table Ronde#1] LE DISPOSITIF DES LANCEURS D'ALERTES AU COEUR DU SECTEUR RH ET PAIE

Phénomène sociétal mondial, les « lanceurs d’alerte », désormais institutionnalisés et protégés en Europe, vont connaître, dès 2022, une progression considérable dans les entreprises, les organismes du secteur public et les associations.

En France, où en sommes-nous ?

La directive (UE) 2019/1937 du 25 septembre 2019, portant sur un cadre de protection des lanceurs d’alertes, doit être transposée avant le 17 décembre 2021 en France et dans tous les pays européens.

Comme l’ensemble des règlementations modernes encadrant la gouvernance et la compliance des organisations, le but de cette directive est d’assurer la CONFIANCE, tant en interne dans les organisations, qu’en externe sur le marché.

Comment les services RH doivent-ils s'organiser ? Quelles sont les expériences déjà avérées et solides de mise en place de recueil des alertes dans les entreprises et quelles sont les perspectives, comme les devoirs de vigilance désormais nécessaires en 2021 ?

Quelles paroles et/ou quelles réserves…